施設内研修

入社時

• 社会人、職業人としての心構え
• 身だしなみ・接遇・電話の対応
• 食事について
• 観察の重要性と報告・バイタルチェック、利用者急変時の対応、感染予防について
• 委員会活動について
• 事故防止・身体拘束廃止について
• 消防設備説明
• パソコン入力について

新入社～

1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月ごとに評価表を用いて評価を行ない、評価結果に応じて追加教育を行ないます。

• 日常業務の流れ
• 日常的な介護技術を習得
  1ヶ月評価(技術チェック)
  ↓
  3ヶ月フォローアップ研修
  3ヶ月評価（技術チェック）
  ↓
  6ヶ月フォローアップ研修
  6ヶ月評価（技術チェック）
  ↓
  1年の振り返り
  12ヶ月評価（技術チェック）

入社1～2年目

• 介護の基礎知識
• 理想と現実とのギャップについて

入社3～5年目

• 他職種、チーム連携
• 家族支援・モラル
• 介護の専門性　等

入社6年目～

• 自己の課題、役割を明確にして主体性アップ
• 実習生指導
• あなたが思うリーダー　等

管理者

• 管理、指導者的立場に求められる役割
• 役割を理解しスタッフ指導
• グループ連携　　等

その他

• 研究発表会（年1回）

施設外研修

入社1～2年目

• 福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程初任者コース
• 認知症基礎研修
• 防災研修
• 接遇スキル研修

入社3～5年目

• 福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程中堅職員コース
• 認知症介護実践者研修
• 高齢者虐待防止研修

入社6年目～

• 福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程チームリーダーコース
• 認知症実践者リーダー研修
• 介護福祉士実習指導者研修
• ターミナルケア研修
• リスクマネジメント研修

管理者

• 施設管理者研修
• 管理職マネジメント研修

その他

• 老サ協　老人福祉サービス研究大会
• 九社連老人福祉協議会職員研究大会
• 全国老人福祉施設大会